For arbeidsgiver
- Permittering skal bygge på saklig og midlertidig behov.
- Ansatte skal varsles skriftlig innen gjeldende frister.
- Varslet bør beskrive omfang, årsaker og forventet varighet.
- Lønnsplikt i arbeidsgiverperioden må avklares korrekt.
Hva må du vite om permittering?
Ved permittering gjelder både lov- og avtaleverk. Denne siden gir en praktisk oversikt, men du bør alltid bekrefte detaljer i oppdaterte kilder fra NAV, Arbeidstilsynet og eventuelle tariffavtaler.
For ansatte
- Be om skriftlig permitteringsvarsel og ta vare på det.
- Sjekk permitteringsgrad og dato for oppstart.
- Søk dagpenger hos NAV tidlig dersom vilkår kan være oppfylt.
- Send meldekort i tide for å unngå stans i utbetaling.